宜兴人力资源服务产业园项目案例

admin1年前 (2024-09-24)宜兴产业信息91

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　　宜兴人力资源服务产业园位于丁蜀镇恒隆广场三楼，以“市场主导、需求引领、配套产业、特色发展”为原则，积极引进优质、知名人力资源服务机构，为企业提供人力资源、教育培训、劳务法律、金融保险等一条龙服务，目前已成功引进无锡国文人力资源服务有限公司、苏州文鼎人力资源服务有限公司等5家人力资源服务机构。下阶段将吸引更多人力资源服务机构入驻，并从产业人力资源服务逐步向高端人才服务延伸。

　　产业园旨在通过依靠市场力量，集聚人力资源服务产业，让专业机构提供专业的人才服务，打造政府公共服务和社会服务于一体的人才综合服务平台，形成多元化的服务产业链，为宜兴企业发展提供更深入、贴心的服务。

　　人力资源服务产业园通过人才服务网站、现场招聘会、人才网站联盟、手机App等多种途径，储备了海量的人才信息库，从低端操作工到高端技术人才，涉及各个领域，各个行业，以满足客户招聘方面的需求。

　　人力资源服务产业园，旨在通过依靠市场力量，集聚人力资源服务产业，让专业机构提供专业的人才服务，打造政府公共服务和社会服务于一体的人才综合服务平台，形成多元化的服务产业链。

　　园区拥有一批经过专业培训且具有多年人力资源服务从业经验的人员，专业的行业眼光超越您的期望，丰富的行业经验满足您的所求。线上线下全流程立体式的招聘模式，成熟的运营团队，互联网资源整合，大数据分析，优质的后续服务解决您的后顾之忧。

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

　　（1）用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以“只用不管”，从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。

　　（2）合理避税。签定人才派遣协议后，工人工资和保险费开具的是劳务费发票，可以抵国税，减少企业负担。。

　　（3）对实际用工单位可以避免无固定期合同的风险。

　　（4）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理和核心竞争力。

　　园区拥有着庞大的人才信息数据库，同时还开发了内部企业招聘、人才求职综合信息管理系统，致力于让求职者找到满意工作，让招聘单位找到满意人才。

　　人力资源外包是企业整合利用外部最优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　（1）管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　（2）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　（3）服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　（4）降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

　　中商产业研究院是一家“产业大数据+研究+规划+招商+基金”的一体化产业咨询服务机构，致力于为企业、地方政府、城市新区、园区管委会、开发商提供产业规划、产业空间、产业平台、产城运营、产业金融、产业申报及产业升级转型领域的咨询与解决方案。核心业务包括：产业规划、园区规划、产业招商规划、产业项目包装策划、产业园区升级转型规划、产业地产拿地策划、特色小镇申报及规划、田园综合体申报及规划、乡村振兴战略规划；以及商业计划书、可行性研究报告撰写编制、行业研究报告及定制化调研报告、产业白皮书等。